Pengembangan Tenaga Kerja Hijau Indonesia dalam Konteks Transisi Energi dan Hilirisasi Sumber Daya

Judul Paparan:
“Pengembangan Tenaga Kerja Hijau Indonesia dalam Konteks Transisi Energi dan Hilirisasi Sumber Daya”

Pemapar:
Yuliot Tanjung (Wakil Menteri ESDM)

Nama Acara:
Indonesia’s Green Jobs Conference (IGJC) 2025

---

Kesimpulan Utama:

Paparan ini menyoroti strategi Kementerian ESDM dalam mengembangkan tenaga kerja hijau (green jobs) melalui transisi energi, hilirisasi sumber daya alam, dan peningkatan kompetensi SDM. Berikut poin-poin kuncinya:

1. Fokus Sektor ESDM

• Transisi Energi:
  • Pengembangan Energi Baru Terbarukan (EBT) seperti PLTS, PLTB, PLTA, dan panas bumi untuk mencapai target bauran energi terbarukan.
  • Program pensiun dini PLTU emisi tinggi dan monatorium PLTU baru (kecuali yang memenuhi syarat reduksi emisi 35%).
  • Implementasi biodiesel (B40 pada 2025, B50 pada 2026) dan transisi ke kendaraan listrik.
• Hilirisasi SDA:
  • Peningkatan nilai tambah produk turunan nikel (ekspor naik dari USD 3,3 miliar pada 2017 menjadi USD 33,9 miliar pada 2024).
  • Pengembangan industri berbasis batubara, minyak, gas, dan mineral lainnya.

2. Potensi dan Tantangan

• Potensi EBT: Total potensi 3.687 GW, tetapi pemanfaatan baru 14,88 GW (Desember 2024).
  • Contoh: PLTS potensi 3.294 GW, baru dimanfaatkan 0,91 GW.
• Ketahanan Energi:
  • Ketergantungan impor minyak (1 juta barel/hari) dan LPG (6,91 juta MT/tahun).
  • Strategi: Peningkatan produksi migas, optimalisasi sumur idle, dan eksplorasi di Indonesia Timur.
• Air Tanah: Pengelolaan cekungan air tanah (CAT) yang rawan hingga rusak di beberapa wilayah seperti Jakarta dan Bandung.

3. Kebijakan dan Program Prioritas

• Kebijakan Biodiesel:
  • Realisasi 2024 mencapai 13,16 juta KL (116% dari target), dengan manfaat ekonomi Rp 124,28 triliun (penghematan devisa) dan penyerapan 1,64 juta tenaga kerja.
• Circular Economy:
  • Konversi sampah menjadi energi (bioenergi, insinerasi) untuk mengurangi timbulan sampah yang tidak terkelola (40,1%).
• Standar Bahan Bakar:
  • Penurunan kadar sulfur (Euro IV untuk RON 95 dan solar mulai 2024).

4. Pengembangan SDM Hijau

• Pemetaan Kompetensi: Sinkronisasi kurikulum vokasi dengan kebutuhan industri EBT.
• Pelatihan: Penyiapan lembaga pendidikan dan tenaga pengajar untuk mendukung transisi energi.
• Target: Meningkatkan proporsi tenaga kerja hijau sejalan dengan RPJMN 2025-2029.

5. Dampak Ekonomi

• Hilirisasi: Proyeksi investasi USD 618 miliar hingga 2040, dengan penyerapan 3 juta tenaga kerja.
• Nilai Tambah: Contoh nikel menunjukkan peningkatan nilai ekspor hingga 11,4 kali lipat melalui hilirisasi.

---

Catatan Penting:

• Peran Kunci ESDM: Koordinasi dengan kementerian/lembaga, swasta, dan mitra global untuk mencapai target energi bersih dan ketahanan energi.
• Tantangan: Kesenjangan pemanfaatan potensi EBT, ketergantungan impor energi, dan pengelolaan sumber daya air tanah.

Kontak:
Kementerian ESDM – info@esdm.go.id.

---

Tindak Lanjut:

• Percepatan implementasi proyek EBT dan hilirisasi.
• Penguatan kolaborasi dengan dunia pendidikan untuk penyiapan SDM kompeten.
• Monitoring kebijakan biodiesel dan standar bahan bakar ramah lingkungan.

Lampiran:

• Data potensi EBT dan realisasi pemanfaatan.
• Peta jalan hilirisasi mineral dan migas.

Sumber:

https://dml.or.id/wp-content/uploads/2025/05/Kementerian-ESDM_250429-Bahan-Green-Jobs_rev1.pdf