Pekerjaan hijau di Indonesia dan masa depannya di kawasan industri berwawasan lingkungan

Pekerjaan Hijau: Pilar Utama Menuju Indonesia Emas 2045 yang Berkelanjutan

Indonesia memiliki visi besar untuk menjadi negara berdaulat, maju, dan berkelanjutan pada tahun 2045. Untuk mewujudkan ambisi ini, Transformasi Ekonomi Hijau menjadi salah satu strategi utama. Dalam konteks ini, pekerjaan hijau (green jobs) bukan sekadar istilah, melainkan fondasi penting yang akan menggerakkan perubahan.

Apa itu Pekerjaan Hijau? Pekerjaan hijau didefinisikan sebagai profesi yang berperan dalam melestarikan atau memulihkan lingkungan, sekaligus mendorong pekerjaan yang layak. Konsep ini lebih dari sekadar “tren”; ia adalah “pengubah permainan” (game changer) yang mampu mendorong pertumbuhan ekonomi inklusif, meningkatkan kesejahteraan sosial, dan menjaga kualitas lingkungan.

Pekerjaan ini mencakup:

• Pengelolaan sumber daya alam secara efisien dan berkelanjutan.
• Penciptaan peluang kerja baru untuk meminimalkan dampak sosial dari transisi ekonomi.
• Pengurangan emisi karbon dan polusi.

Urgensi dan Potensi Pekerjaan Hijau di Indonesia

Kebutuhan akan pekerjaan hijau di Indonesia sangat mendesak, terutama dalam upaya mencapai Sasaran 6 PN 2 yang berfokus pada Transformasi Ekonomi Hijau dan penurunan intensitas emisi gas rumah kaca (GRK) menuju Net Zero Emission.

Saat ini, dari 139,8 juta total angkatan kerja di Indonesia, sekitar 3,66 juta atau 2,62% sudah bekerja di sektor hijau. Meskipun angka ini signifikan, potensinya masih sangat besar untuk ditingkatkan.

Pemerintah telah mengambil langkah konkret dengan memprioritaskan pengembangan ekosistem pekerjaan hijau melalui berbagai program, seperti:

• Program Prioritas (PP) 20
• Kegiatan Prioritas (KP) 1 & 2

Selain itu, Peta Jalan Tenaga Kerja Hijau juga telah disusun sebagai panduan operasional yang jelas. Dokumen ini menerjemahkan visi, misi, dan strategi ke dalam langkah-langkah nyata untuk mempercepat penciptaan tenaga kerja hijau yang berkualitas dan siap mendukung ekonomi hijau, demi mewujudkan visi Indonesia Emas 2045.

Strategi Percepatan Pengembangan Pekerjaan Hijau

Untuk mencapai target yang ambisius ini, diperlukan kolaborasi dan implementasi strategi yang terencana, antara lain:

• Penguatan Kebijakan dan Regulasi: Menciptakan kerangka hukum yang mendukung pertumbuhan pekerjaan hijau.
• Pengembangan Keterampilan dan Kompetensi: Melatih dan meningkatkan keahlian angkatan kerja agar sesuai dengan kebutuhan sektor hijau.
• Peningkatan Investasi: Mendorong investasi pada infrastruktur dan teknologi hijau.
• Penerapan Teknologi Hijau: Mengadopsi inovasi ramah lingkungan di berbagai sektor.
• Pemantauan dan Evaluasi: Melakukan pengawasan berkala untuk memastikan program berjalan efektif dan mencapai sasaran.

Dengan langkah-langkah ini, Indonesia dapat mempercepat penciptaan pekerjaan hijau yang tidak hanya berkualitas dan produktif, tetapi juga berdaya saing global, sehingga memperkuat fondasi ekonomi berkelanjutan di masa depan.

sumber:

https://www.linkedin.com/posts/zonaebt_masa-depan-green-jobs-di-indonesia-activity-7371044697995177984-Yhq_?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAAtGGkQBsxwMBmX3lEJO8btihnfBCaHqTz4