Strategi Pengembangan Tenaga Kerja Hijau dan Peran Kolaborasi dalam Peningkatan Solusi Inovasi TI

Direktorat Pembinaan Standardisasi Kompetensi dan Program Pelatihan, Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia

Kesimpulan:
Paparan ini menyoroti strategi dan upaya konkret Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) dalam mengembangkan tenaga kerja hijau (green jobs) melalui pelatihan vokasi berbasis kompetensi. Dokumen menjelaskan definisi operasional green jobs sebagai pekerjaan yang berkontribusi pada pelestarian lingkungan dan menciptakan lapangan kerja layak, dengan contoh sektor seperti pertanian berkelanjutan, energi terbarukan, dan pariwisata eco-friendly.

Kemnaker telah menyusun 43 Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) terkait green jobs dan menawarkan 158 program pelatihan di berbagai kejuruan, seperti instalasi panel surya, pengelolaan limbah, dan ekowisata. Kolaborasi dengan kementerian/lembaga (ESDM, KLHK), sektor swasta, dan mitra internasional (Swiss, Jepang) menjadi kunci dalam pengembangan kapasitas dan teknologi.

Program pelatihan seperti BLK Komunitas, sertifikasi kompetensi, dan pemagangan (dalam/luar negeri) ditujukan untuk meningkatkan daya saing tenaga kerja. Tantangan seperti pendanaan dan adaptasi kebijakan diakui, namun peluang seperti pasar hijau yang tumbuh dan kesadaran lingkungan semakin mendorong implementasi.

Dokumen ini menegaskan komitmen Kemnaker dalam membangun ekosistem pelatihan yang inklusif dan berkelanjutan, dengan fokus pada kolaborasi multipihak untuk mencapai transisi hijau yang adil.

Sumber:

https://dml.or.id/wp-content/uploads/2025/05/3.-20250429_Program-Pelatihan-Green-Jobs_REV1.pdf